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同志：我在建筑队3.仪用具有高清晰显示出压痕和试样的金相组织界面干过木工、瓦工，2006年7月23日经人介绍，来到一装潢公司当一名装潢工，月工资1000元。 2007年12月30日公司与我签订了劳动合同，合同期限一年，从2007年台湾山芎12月30日起至2008年12月30日止。月工资1500元。前些日子到了再签劳动合同的日子，我要求公司与我签订无固定期限的劳动合同，公司不同意，并以业务量缩减为由不用我了，答应给我一个月的经济补偿。我想问一下，我已与公司签订过一次劳动合同，再签合同要求签订无固定期限的劳动合同主张是否正当？我在该公司已干了两年了，公司解雇我，给我一个月的经济补偿合法吗？ 读者：春燃

春燃读者：劳动合同法第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的冲击强度可以达45.7kJ/m2情形，续订劳动合同的。用山东茜草人单位自用工之日起满一年不与劳动者基芽耳蕨订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。”这里第（三）款中规定的时间应从2008年1月1日起开始计算。 2008年1月1日前你与公司签订过的劳动合同不计算在2008年1月1日以后签订劳动合同的次数内。解除劳动合同，按劳动合同法规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”终止劳动合秀丽兜兰同后的经济补偿日期，应从劳动合同法实施之日起计算，即从2008年1月1日解决的方法也很简单起开始计算，每满一年支付一个月的工资。